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Obligation d'emploi : vous pouvez aussi travailler avec un cat !

Toute entreprise d'au moins 20 salariés doit employer à temps plein ou à temps partiel, 6 % de travailleurs handicapés. Si cette insertion professionnelle doit être favorisée, saviez-vous que le recours à des CAT permet une exonération de 50 % de cette obligation d'emploi ?

Sous-traiter des activités, employer des personnes handicapées détachées de leurs établissements d'accueil... il existe diverses manières d'aider les personnes handicapées mentales à mieux s'intégrer dans la société, tout en remplissant une partie de l'obligation d'emploi à laquelle sont tenues les entreprises de plus de 20 salariés. Lorsqu'une entreprise fait appel aux services d'un CAT ou d'une entreprise adaptée, elle bénéficie d'une exonération de 50 % de l'obligation d'emploi. Pour bénéficier de cette exonération, deux possibilités : la sous-traitance d’activités auprès d’un centre d’aide par le travail ou d’une entreprise adaptée et le détachement de travailleurs handicapés en équipe ou de façon individuelle. En savoir plus sur : la sous-traitance d’activités le détachement de travailleurs handicapés en équipe ou de façon individuelle