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 Entreprises et collectivités
 Toute entreprise d’au moins 20 salariés doit employer à temps plein ou à temps partiel, 6 % de travailleurs handicapés.
Il existe de nombreuses solutions pour employer une personne handicapée ( contrats de droit commun, contrats aidés, contrats en alternance ) ainsi que des systèmes d’aides à l’embauche. De plus, des professionnels de l’insertion sont disponibles pour accompagner l’entreprise dans sa démarche.
Une entreprise peut aussi faire appel aux services d'un Centre d’Aide par le Travail (contrats de fournitures ou de prestations de services) et bénéficier d'une exonération de 50 % de cette obligation d'emploi.
Pour tout savoir sur l’obligation d’emploi de travailleurs handicapées ; les différentes modalités d’embauche d’un travailleur handicapé ; les autres possibilités de proposer du travail à des travailleurs handicapés ; les aides pour l’embauche d’un travailleur handicapé…cliquer ici.
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