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Qu’est ce qu’un travailleur handicapé ?
Votre entreprise est-elle assujettie à l’obligation d’emploi ?
Les différentes modalités d’embauche d’un travailleur handicapé :
- Les contrats de droit commun
- Contrat de professionnalisation
- Contrat d'accompagnement dans l'emploi
- Les contrats en alternance
Les autres possibilités d’offrir du travail aux personnes handicapées :
- Les stages de formation
- Sous-traiter avec les établissements de travail protégé
- Employer des personnes handicapées détachées de leur établissement
Les aides dont l’entreprise peut bénéficier :
- Les abattements de salaire
- Les aides de l’AGEFIPH
Recruter une personne handicapée mentale :
- Quel accueil ?
- Quels types de postes ?
- Quels aménagements et aides techniques ?
- Quels accompagnements ?
Où s’adresser ? :
- Pour embaucher une personne handicapée
- Pour rechercher des stagiaires
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Recruter une personne handicapée mentale : questions /réponses
Quels aménagements et aides techniques ?
Excepté si une déficience physique ou sensorielle se surajoute, le handicap mental ne nécessite pas ou peu d'aide technique spécifique.
Les aménagements consistent plutôt, en fonction du degré de handicap, en des aides à la compréhension ou au repérage. Elles relèvent généralement de procédés ingénieux en général peu coûteux comme la mise en place de pictogrammes, d'une signalétique (par exemple pour le repérage dans l'espace), de codes couleurs etc.
Par contre l'aide humaine est essentielle. Elle prend deux formes : un accompagnement direct dans l'entreprise et sur le poste de travail (tuteur) et, lorsque c'est nécessaire, un suivi social par des professionnels extérieurs à l'entreprise.
Sur le poste de travail, les acquis restent fragiles, la personne a besoin d'être stimulée, encouragée. Paradoxalement, de nombreuses régressions sont dues à des difficultés sociales.
Le tuteur est donc amené à travailler en étroite collaboration avec des professionnels du secteur social, généralement avec un éducateur de service d'accompagnement social.
Le tuteur doit être l'interlocuteur privilégié de tous les acteurs du secteur spécialisé, pour que puissent être mis à plat l'ensemble des problèmes rencontrés, qu'ils soient de nature fonctionnelle ou psychologique.
Très souvent, des réunions d'évaluation, nombreuses au départ puis espacées, sont mises en place afin de bien exposer les difficultés rencontrées par le travailleur handicapé mental, de faire le point sur son évolution et dépister rapidement les régressions pouvant intervenir.
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