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Qu’est ce qu’un travailleur handicapé ?
Votre entreprise est-elle assujettie à l’obligation d’emploi ?
Les différentes modalités d’embauche d’un travailleur handicapé :
- Les contrats de droit commun
- Contrat de professionnalisation
- Contrat d'accompagnement dans l'emploi
- Les contrats en alternance
Les autres possibilités d’offrir du travail aux personnes handicapées :
- Les stages de formation
- Sous-traiter avec les établissements de travail protégé
- Employer des personnes handicapées détachées de leur établissement
Les aides dont l’entreprise peut bénéficier :
- Les abattements de salaire
- Les aides de l’AGEFIPH
Recruter une personne handicapée mentale :
- Quel accueil ?
- Quels types de postes ?
- Quels aménagements et aides techniques ?
- Quels accompagnements ?
Où s’adresser ? :
- Pour embaucher une personne handicapée
- Pour rechercher des stagiaires
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Recruter une personne handicapée mentale : questions /réponses
Quel accueil ? (La préparation de l'insertion)
Afin de bien accueillir une personne handicapée mentale, une préparation de l'insertion est essentielle. Elle doit donc s'effectuer à deux niveaux : celui de l'entreprise d'accueil et surtout celui des futurs collègues proches (équipes, encadrants).
Le niveau de sensibilisation varie en fonction du mode de recrutement. Lorsque la personne a déjà effectué un stage, a été détachée en prestation de service, l'employeur connaît le handicap. Il embauche une compétence confirmée.
Cependant, à part quelques rares exceptions, les adultes valides en milieu ordinaire ne connaissent pas le handicap mental. Ils ne savent pas comment se comporter. Afin de les préparer à être confrontés à une personne handicapée mentale, l'entreprise doit effectuer une opération de sensibilisation de l'encadrement à cette problématique. Plusieurs grandes entreprises ont organisé une journée consacrée à l'insertion et au handicap au sens large.
Il s'agit de donner une simple information sur le handicap et plus particulièrement le handicap mental. Cette information « démédicalisée « doit préciser la nature, la psychologie, les conséquences du handicap mental.
La diffusion de l'information peut utiliser tous les moyens de communication classiques dans l'entreprise. La présentation d'un film vidéo est un instrument souvent utilisé, de même qu'un événement de type colloque dans les grandes entreprises.
Les collègues proches du travailleur doivent ensuite, dans un cadre beaucoup plus restreint, être tout particulièrement tenus au courant des éventuelles difficultés pouvant survenir et surtout des accompagnements mis en place afin que le recrutement de ce salarié ne perturbe pas l'équilibre existant.
Ces initiatives de préparation visent tout simplement à combattre le rejet humain par une démystification du handicap.
La préparation permet d'éviter une surprotection des collègues et de l'encadrement, de laisser une certaine « liberté » au travailleur handicapé mental lorsqu'il a acquis les principes de sa tâche. Les collègues pensent, souvent à tort, qu'une personne handicapée mentale a besoin d'être surveillée en permanence.
Egalement, la préparation pose les bases d'une relation privilégiant l'échange et la communication autour de la personne handicapée afin qu'elle ne s'isole pas sur son poste de travail.
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