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Qu’est ce qu’un travailleur handicapé ?
Votre entreprise est-elle assujettie à l’obligation d’emploi ?
Les différentes modalités d’embauche d’un travailleur handicapé :
- Les contrats de droit commun
- Contrat de professionnalisation
- Contrat d'accompagnement dans l'emploi
- Les contrats en alternance
Les autres possibilités d’offrir du travail aux personnes handicapées :
- Les stages de formation
- Sous-traiter avec les établissements de travail protégé
- Employer des personnes handicapées détachées de leur établissement
Les aides dont l’entreprise peut bénéficier :
- Les abattements de salaire
- Les aides de l’AGEFIPH
Recruter une personne handicapée mentale :
- Quel accueil ?
- Quels types de postes ?
- Quels aménagements et aides techniques ?
- Quels accompagnements ?
Où s’adresser ? :
- Pour embaucher une personne handicapée
- Pour rechercher des stagiaires
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Les aides dont l'entreprise peut bénéficier
Les aides de l'AGEFIPH
L'AGEFIPH14 gère le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Issue de la Loi du 10 juillet 1987, elle a pour objet de favoriser l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail.
L'AGEFIPH contribue à la politique de l'emploi conduite par l'Etat. Elle est au service des entreprises et des personnes handicapées et se trouve au cœur du partenariat qu'elle suscite entre les acteurs économiques, sociaux et associatifs. L'éventail de ses interventions lui permet d'apporter des réponses à toutes les étapes de l'insertion.
Les financements de l'AGEFIPH s'adressent :
- aux entreprises privées et aux employeurs du secteur privé ;
- aux personnes handicapées bénéficiaires de la Loi du 10 juillet 1987 faisant l'objet d'une insertion dans le secteur privé ;
- aux opérateurs de terrain (CAP EMPLOI, organismes de formation et de bilan, milieu protégé…).
L'AGEFIPH est gérée par un Conseil d'Administration paritaire composé de quatre collèges de cinq membres :
- le collège des employeurs ;
- le collège des salariés ;
- le collège des Associations ;
- le collège des personnalités qualifiées.
Le Conseil d'Administration décide de la politique générale de l'AGEFIPH. Un bureau, constitué de 8 membres, en suit la mise en œuvre.
L'AGEFIPH suscite et encourage la concertation autour d'un large partenariat et s'appuie sur les compétences existantes pour couvrir les champs de sa mission et amplifier son action sur le terrain.
Ses 18 délégations régionales accompagnent la mise en place de programmes qui associent l'ensemble des opérateurs publics et privés ainsi que les organisations professionnelles et patronales, les organisations syndicales, les associations de personnes handicapées.
Le programme d'intervention de l'AGEFIPH comprend 20 mesures en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Les mesures peuvent être mobilisées simultanément ou séparément. Dix d'entre elles (*) concernent plus particulièrement les opérateurs médiateurs et le milieu protégé.
- Information et sensibilisation.
- Diagnostic et conseil.
- Bilan d'évaluation et d'orientation.
- Mise à niveau et mobilisation.
- Formation professionnelle*.
- Aides à l'apprentissage*.
- Aides à la formation en alternance*.
- Soutien et suivi de l'insertion.
- Aides techniques et humaines*.
- Aménagement des situations de travail.
- Accessibilité des lieux de travail*.
- Détachement en entreprise*.
- Rapprochement du milieu protégé et du milieu ordinaire*.
- Action préparatoire au placement*.
- Réseau d'insertion et de placement*.
- Maintien dans l'emploi.
- Création d'activité.
- Prime à l'insertion.
- Soutien à l'intégration en milieu ordinaire de travail (GRTH : Garantie de Ressources des Travailleurs Handicapés).
- Aides aux innovations
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