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Qu’est ce qu’un travailleur handicapé ?
Votre entreprise est-elle assujettie à l’obligation d’emploi ?
Les différentes modalités d’embauche d’un travailleur handicapé :
- Les contrats de droit commun
- Contrat de professionnalisation
- Contrat d'accompagnement dans l'emploi
- Les contrats en alternance
Les autres possibilités d’offrir du travail aux personnes handicapées :
- Les stages de formation
- Sous-traiter avec les établissements de travail protégé
- Employer des personnes handicapées détachées de leur établissement
Les aides dont l’entreprise peut bénéficier :
- Les abattements de salaire
- Les aides de l’AGEFIPH
Recruter une personne handicapée mentale :
- Quel accueil ?
- Quels types de postes ?
- Quels aménagements et aides techniques ?
- Quels accompagnements ?
Où s’adresser ? :
- Pour embaucher une personne handicapée
- Pour rechercher des stagiaires
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Les autres possibilités d'offrir du travail aux personnes handicapées
Quelques exemples de sous-traitance6
» Plusieurs équipes des Ateliers Schaffner7 réalisent des activités de sous-traitance pour la Française de Mécanique8
Les Ateliers Schaffner comprennent un CAT employant 290 travailleurs handicapés répartis sur trois sites géographiques, une section d'Atelier Protégé qui travaille hors murs en espaces verts, une section occupationnelle pour les personnes lourdement handicapées.
La section d'Atelier Protégé a été créée en juin 2002 avec pour objectif de contribuer à une intégration en entreprise pour les travailleurs handicapés du CAT les plus performants. Rapidement, une section entretien de nombreux espaces verts grâce à des équipes autonomes encadrées par des chefs de services a été mise en place.
Le CAT comprend :
- un atelier « fer » qui grâce à un matériel perfectionné exécute toutes les opérations entrant dans le domaine de la métallurgie telles que : usinage simple, façonnage, pliage, soudure, assemblage, tronçonnage ;
- un atelier de conditionnement : emballage, comptage, triage, étiquetage etc... ;
- un atelier bois ;
- un atelier qui réalise des articles de classement ;
- une équipe réalise des prestations extérieures sous la forme de travaux d'entretien. Un groupe d'ouvriers s'occupe du nettoyage de la MAPAD locale (Maison d'Accueil pour Personnes Agées Dépendantes).
Dans un bassin d'emploi où le taux de chômage est de 18%, le parti pris du CAT Schaffner a été de saisir l'opportunité de l'implantation de la Française de Mécanique afin de construire un partenariat de qualité, ancré par un système de contrats de sous-traitance qui ont l'originalité de s'effectuer sur le site de l'entreprise.
La Française de Mécanique est une entreprise de fabrication de moteurs d'automobile livrés aux différents constructeurs concernés. Elle emploie 5 000 salariés dans des bâtiments répartis sur 16 hectares de terrain.
Rencontre de l'UNAPEI avec le Directeur des Ateliers Schaffner autour d'une visite sur le site de Douvrin
A l'origine le partenariat avec la Française de Mécanique était destiné à rapprocher les établissements de travail protégé avec le milieu ordinaire. Le projet, qui a eu du mal à démarrer, remonte à 1998. Au départ, 3 travailleurs handicapés dont 1 cariste fabriquaient des palettes au sein de l'entreprise.
Progressivement avec la diversification des activités de l'entreprise, la sous-traitance s'est développée sur la base des savoir-faire existants dans le CAT et l'Atelier Protégé. En effet, il s'agit de répondre aux besoins de l'entreprise avec qualité, rigueur, respect des délais de livraison.
Actuellement, les contrats de sous-traitance comprennent :
- une activité de tri des déchets. 10 travailleurs handicapés encadrés par un moniteur d'atelier ont pour mission de trier les déchets de fabrication pour répondre aux normes de protection de l'environnement (Norme Iso 14000) et d'optimiser les coûts de transports.
- une activité de réparation des emballages métalliques. 5 travailleurs handicapés (dont 1 cariste) encadrés par un moniteur d'atelier sont chargés de la logistique de réparation de conteneurs métalliques pour l'ensemble de l'usine ;
- une activité « bois ». 5 salariés de la section d'Atelier Protégé, accompagnés d'un encadrant, fabriquent et réparent des palettes en bois ainsi que des caisses d'expédition ;
- une activité « espaces verts ». Les 40 000 m2 de massifs et 135 000 m2 de pelouse de l'usine sont entretenus par 6 ouvriers d'Atelier Protégé sous la responsabilité d'un moniteur qui veille à la sécurité de chacun par l'utilisation adaptée des machines et le port d'un équipement spécialisé. Ce contrat de sous-traitance est soumis aux règles des appels d'offre. Ce qui implique pour l'équipe rigueur, qualité, alignement aux prix du marché ;
- une activité « métallurgie ». 7 travailleurs handicapés rénovent et repeignent des conteneurs grillagés et des bennes de regroupement. Ils réalisent les supports métalliques destinés au secteur « Tri sélectif ». Ils bénéficient également d'un encadrant du CAT.
Au total, ces différents contrats de sous-traitance offrent une activité en milieu ordinaire à 35 travailleurs handicapés encadrés par 5 moniteurs d'atelier. Ces équipes ont fait largement la preuve de leur compétence technique en répondant aux demandes de la Française de Mécanique.
Ces ateliers étant le prolongement de ceux qui s'effectuent dans les établissements, les travailleurs handicapés sont parfaitement formés pour répondre aux cahiers des charges établis avec l'entreprise.
Pour des questions pratiques, ces activités se pratiquent toutes sur le Site de Douvrin. Les travailleurs handicapés utilisent les vestiaires et la cantine du personnel de l'entreprise.
Les travailleurs sont parfaitement intégrés. Afin d'informer les autres salariés, la Française de Mécanique leur a consacré plusieurs articles dans le journal interne réservé au personnel salarié. Le numéro de décembre 2003 leur a été entièrement dédié. Les quelques extraits du texte rédigé dans le n°34 du journal « Le DT en action » témoignent par eux-mêmes : « Des hommes au service des clients... Depuis 1988, ces hommes (les travailleurs handicapés sont photographiés en tenue de travail) sont intégrés au sein de l'entreprise et de notre département. Au quotidien, ils font preuve de disponibilité, de réactivité face à nos demandes, soucieux de nous satisfaire sur les plans des délais et qualité de prestations... C'est dans un climat de convivialité que l'équipe de 6 personnes encadrée par B.V, réalise la confection et la réparation de palettes bois ainsi que des caisses d'expédition vers la Chine... Bravo pour leur rigueur et leur implication ».
Comme le souligne le Directeur, les travailleurs handicapés bénéficient du plateau technique du CAT pour toutes les difficultés professionnelles ou sociales qu'ils rencontrent. Le service social de l'APEI intervient également en cas de besoin.
De son côté, l'entreprise a largement atteint son quota de l'obligation d'emploi, entre les contrats de sous-traitance et le maintien dans l'emploi de ces salariés, inaptes ou devenus handicapé. La formule convient ainsi à tous les partenaires.
Les travailleurs handicapés sont heureux de « travailler à l'usine » et comme ils le disent bien « Ils ne veulent pas revenir au CAT ». Tous sont volontaires sur les parcours d'insertion qui leur sont proposés. L'Atelier Protégé est une excellente passerelle afin de tester leur efficience professionnelle et leur autonomie.
La préparation réalisée en amont au CAT leur permet de mieux supporter les contraintes liées à l'entreprise notamment les horaires, les délais. L'entreprise étant située à dix kilomètres de Lens, un transport en minicar est organisé par l'établissement matin et soir. Les travailleurs handicapés gardent donc un lien avec leur établissement de rattachement.
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